新入社員・若手社員の心理学辞典
対人経験が不足する若手社員に覚えてもらいたい心理学の重要キーワードと理由
若手社員が学ぶべきもの
心理学は疑いようの無い真理や真実を述べてくれる訳ではありません。
人の取る様々な行動が、「人間の中の何によって引き起こされているのか？」「どんな感情がその行動をとらせるのか？」を探るために実験や観察を繰り返し、その結果が意味するものを見つけ出す学問です。
目には見えない心や思考と目に見える行動との間に何かしらの関連性や法則性を見出す学問であるため、何かを見つけたとしても完全に証明する事は不可能です。
心理学を嫌う人は、この辺りに胡散臭さを感じるのかもしれません。
ただ、心の統計学とも言える心理学は、一般的に対人関係上の経験やひきだしが不足する若手社員こそが学ぶものである事は間違いありません。
「心理学を学んで他人をどうこうしよう！」というわけではありません。
自分の心も含めて、人の心の持ち方や心の動きの傾向を学ぶ事は必ず役に立ちます。
「若手社員に最も求められる能力」と言われている、コミュニケーション能力の向上に役立ちます。
ページの掲載内容
※右図は心理学辞典の１つのトピックを画像化したものです。
以下について記載
- ?重要用語名
- ?用語解説を簡潔に記載
- ?用語を取り上げた理由を、若手社員が持つ特性や環境などと絡めて記載
各ページでは３つのトピックに関して掲載しています。
若手社員の心理学用語
新入社員をはじめとした若手社員にとって大切な心理学用語をピックアップしています。
用語の概要とともに、「ナゼ若手社員にとって大切なのか」に触れています。
「若手社員の心理学用語と取り上げた理由」個別リンク
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