会社を辞める理由
上司が嫌いな理由と心理表面上だけではなく、心から尊敬できる上司に出会う事ができた人は幸運です。 「きちんと評価してくれない」「えこひいきする 」「他人から高く評価されたい。少なくとも正当に評価されたい。役立つ人間でありたい」と願うのは人の常です。 数値によるあからさまな評価を受け続ける事に慣れていない若手社員は、 「指示が曖昧」「教え方が下手」極力無くすようにすべき上司の行動に、「曖昧な指示」が挙げられます。
考え様によっては、曖昧な指示を受ける事は職業人としての成長のための絶好のチャンスとなりますが、失敗回避欲求が強い若手社員は、責任を背負う事に尻込みし、暗に責任を背負う事を求める曖昧な指示を憎みます。 「人間的な魅力がない」会社の上司は聖職者ではなく、仕事の世界で与えられた役目を果たす事に汲々とする生身の俗人間です。 心から尊敬できる人(メンター)とともに仕事ができればこの上なく幸せなのですが、そんな人に出会える回数は長い人生の中でもそれほど多くないはずです。 「話しを聞いてくれない」「意見を取り入れてくれない」上司の性格や資質、他人や部下に対する際の基本姿勢によるところが大きな項目であるため、若手社員の心理云々では語り難いものです。 「自分の意見は聞くべき価値がある」「自分の意見を聞かないのは不当」「自分の意見を取り入れないと損をするぞ」といった自信を持つ、自己評価が高い人に見受けられるものです。 実際に有能な人が多い事は事実なのですが、自己を客観視するモニタリング能力に難がある人の場合は、自分の意見にとりつかれている状態に陥り易く、 「逃げる」「責任を取らない」「責任転嫁する」老若男女を問わず、こういった要素を持ち合わせる人の事は蔑視します。 世慣れていない事によって、高潔で真面目な人が多い若手社員ですが、そんな人に対して見せてしまう態度としては最悪のものとなります。 ただ、どこまでを責任の範囲内と捉えるかに関し、真面目で高潔な若手社員側は実態よりも大きな責任範囲を期待します。 |
心理術小出しにする 仕事を面白くする クールダウン 責任感は軽めに まず共感 恋人はちゃん付け 選択肢を用意 感謝+嬉しい感情 使わない言葉 時間経過を利用 自分の声を観察 分別して考える 言葉が意味するものの違い 環境の違い 嘘をつく
身体・しぐさにみる心の内会話にみる心の内仮定話/血液型・占い話
疲労話・忙し話 運・流れのフレーズ 自虐的フレーズ カタカナ言葉(外来語) 馴れ馴れしい話し方 結論先出し−回りくどい 話が飛ぶ・話題をそらす 断定を避ける語尾表現 内緒話・打ち明け話 処世術普通を装う 遠慮せず受け取る こっそりほめる ほうれんそう 言葉を変換しない 激情に備える 期待しない 内緒話 お世辞と褒め言葉 『普通』は存在しない メールに感情を入れない 対比効果を利用 証拠を残さない 記録をとる 幹事を務める 経過報告 ライバル意識を表明 相手の言葉を引用 笑ってごまかす 予防線をはる
心理学辞典「遊び」 「甘え」 「いじめ」 「後知恵」 「アニミズム」 「援助要請行動」 「愛他的行動」 「因果的思考」 「エレクトラコンプレックス」 「暗黙知」 「言い訳」 「アパシー」 「コンフリクト」 「学習性無力感」 「快楽原則」 「孤独」 「攻撃性」 「感情移入」 「気分」 「結婚」 「記憶」 「心的飽和」 「ステレオタイプ」 「ジョハリの窓」 「自己開示」 「セルフコントロール」 「自己評価」 「仕事中毒」 「職務満足」 「自己実現」 「組織」 「集団同一視」 「自己契約」 「セルフハンディキャッピング」 「自己決定感」 「失敗回避欲求」 「嫉妬」 「集団規範」 「心理的時間」 「社会的手抜き」 「心理社会的モラトリアム」 「社会的ジレンマ」 「ジェンダースキーマ」 「心理的離乳」 「成長」 「世間体」 「スケープゴート」 「セルフモニタリング」 「受容」 「自尊感情」 「動機付け」 「第一印象」 「統制の所在」 「トラウマ」 「タイプA行動パターン」 「対人距離」 「展望記憶」 「特殊飢餓」 「対比」 「態度」 「対人不安」 「耐性」 「認知スタイル」 「ニコチン依存」 「ハロー効果/寛大効果」 「プラトー」 「プラセボ効果」 「バーンアウト」 「表情」 「不安」 「ピグマリオン効果」 「疲労」 「フェティシズム」 「ヒューマンエラー」 「被害妄想」 「バンドワゴン効果」 「非言語的コミュニケーション」 「反社会的行動」 「忘却」 「目標」 「模倣」 「無意識」 「マッチング原理」 「メンター」 「役割り」 「レディネス」 「リアクタンス」 「恋愛」 「リテラシー」 「ライフスタイル」 「ラポール」 「類推」 「流言」 「劣等感」 「リーダシップ」 「良心」
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