若手社員(新入社員)の心理術・処世術・心理学辞典

心理学・・目視可能な行動から目視不可能な心を読み解く学問
心理術・・心の傾向を理解し、自分や他人を望む方向へと導く
処世術・・道理やルールに縛られず、実利を求める身の振り方

新入社員をはじめとする若手社員の心理術・処世術・心理学辞典

「甘すぎる」「軽すぎる」「知らなすぎる」「バカすぎる」「覚悟やプロ意識、意欲がなさすぎる」・・・。新入社員や若手社員に対する評価には厳しいものが並びます。
テレビや雑誌などの偏った発信のせいでしょうか、ここ数年、若手社員には少し厳しい目が向けられる傾向が目立ってきているように感じます。

「ゆとり教育世代だから・・」 「基本的に何でも揃った環境で生きてきたから・・」 「サラリーマン家庭が増加して親の働く姿を見ていないから・・」など、育ってきた環境の中にその理由を見出そうとする分析が並べられます。

個人的には世間で言われているような傾向をそれほど感じませんが、
「無知に見えるのは対人経験が不足しているのだから当たり前」と考えている事が影響しているのかもしれません。

事の真偽はさておき、自身の若い頃の経験や日々の仕事(人材教育業)の中で感じる、
「新入社員の時期にこそ覚えてもらいたい」 「若手社員にこそ使ってもらいたい」 と考える、心理術や処世術、心理学用語を発信していきます。

現在の若手社員や新入社員には応援してくれる人が少ないと感じます。
自分の若い頃と比べると随分働き難い環境になっている事を感じています。

その後の仕事人生を考えると若い時期は大変重要です。
その中で過ごす年月の重みは他の時期の比ではないと実感します。
自分の反省を踏まえ、そんな大切な時期にこそ身につけてもらいたい仕事人の知恵(基礎的ですが)を並べています。

若手社員の心理術・処世術・人理学辞典

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